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トピックス・法律情報

改正に伴う民法の適用関係について

2020/07/02
(執筆者:弁護士 村田大樹) 【Q.】  本年4月1日から、民法が大幅に改正されたと聞きました。当社の取引基本契約書には、次のような自動更新条項が定められています。  第〇条(有効期間)   本契約の有効期間は、〇年〇月〇日から〇年〇月〇日までとする。ただし、期間満了の3カ月前までに当事者のいずれからも終了の意思表示がないときは、本契約と同一条件でさらに1年間継続するものとし、以後も同様とする。…

改正個人情報保護法Q&A(法案成立改訂版)

2020/06/08
令和2年( 2020 年) 3月 10 日に閣議決定され国会に提出された「_個人情報の保護に関する法律等の一部を改正する法律案_」 が同年6月5日に国会で成立いたしました(6月12日に公布(令和2年法律第44号))。 これに伴い、「改正個人情報保護法Q&A(法案成立改訂版)」を作成いたしましたのでご覧ください(※6月12日に公布されたことに伴い微修正いたしました。)。 Q&A改正個人情報保護法…

民事執行法の改正 〜第三者からの債務者財産情報の取得について〜

2020/03/24
(執筆者:弁護士 八木康友) 【Q,】  民事執行法が改正され、その中で債務者財産の開示制度が大きく変わると聞きました。そもそも、現行の制度がどのようなもので、それがどのように変わるのか、それが企業実務へどのような影響を与えるのかについて教えてください。 【A,】 1 はじめに  支払いを命じる勝訴判決が出たにもかかわらず、債務者が売掛金等を支払ってくれない場合、強制執行手続により債務者の財産…

Q&A改正個人情報保護法

2020/03/16
令和2年( 2020 年) 3月 10 日に閣議決定され国会に提出された「_個人情報の保護に関する法律等の一部を改正する法律案_」 が同年6月5日に国会で成立いたしました(同年6月12日に公布されました(令和2年法律第44号))。 これに伴い、「改正個人情報保護法Q&A(法案成立改訂版)」を作成いたしましたのでご覧ください(令和2年6月12日に公布されたことに伴い微修正いたしました。 …

Q&A 情報銀行

2020/02/20
本ニュースレターは、いわゆる「情報銀行」についてQ&A形式で解説するものです。 _ Q&A情報銀行 執筆者:渡邉雅之 * 本ニュースレターに関するご相談などがありましたら、下記にご連絡ください。 弁護士法人三宅法律事務所 弁護士渡邉雅之 TEL 03-5288-1021 FAX 03-5288-1025 Email_m-watanabe@miyake.gr.jp

出張における労務管理の注意点

2020/02/14
(執筆者:弁護士 深津雅央) 【Q.】  出張した従業員が所定労働時間内に取引先との打ち合わせを終えましたが、出張先が遠方であったため、戻りの新幹線の移動中に所定労働時間外となりました。こうした移動時間については、残業代を支払わなくてもよいのでしょうか。  また、出張が多い営業職等には「事業場外労働のみなし制」という制度があると聞きました。この制度はどのような場合に適用できるのでしょうか。 【A…

オンラインで完結する新たな本人確認方法と非対面取引の本人確認の厳格化

2020/02/05
以前投稿いたしましたニュースにつきまして訂正いたしましたので、再掲いたします。 オンラインで完結する新たな本人確認方法と非対面取引の本人確認の厳格化(訂正版) ※ご指摘を受け、45頁の「4.法人の本人特定事項の確認の不要化」について訂正させていただきます。(令和2年2月5日現在) (訂正前) 4.法人の本人特定事項の確認の不要化 現行規則では、法人顧客の非対面取引については、当該法人顧客…

個人情報保護法の改正関連の情報

2020/02/04
Q&A個人情報保護法改正の方向性(制度改正大綱を読み解く) (制度改正大綱) 個人情報保護法 いわゆる3年ごと見直し 制度改正大綱 (ニュースレター形式) 個人情報保護法の改正の方向性(3年ごと見直しの制度改正大綱) 〜第1回「端末識別子等の取扱い」〜 _個人情報保護法改正の方向性(第2回:仮名化情報) 個人情報保護法改正の方向性(第3回:開示請求・利用停止請求等) 個人情報保護法の改正の方…

事業承継における株式の問題

2019/11/12
(執筆者:弁護士 平山 照) 【Q.】 先代社長から株式を引き継いで、長年にわたって会社を経営してきましたが、高齢のため、取引先に株式を譲渡して経営を引き継いでもらうことを考えています。どのようなことに留意すればよいでしょうか。 【A.】 1.はじめに 経営者の高齢化が進む多くの中小企業にとって、親族、会社の従業員、外部の第三者等の後継者候補に対して、経営を円滑に引き継ぐことは重要な課題といえ…

休職中の従業員の復職可否について

2019/11/12
(執筆者:弁護士 植村友貴) 【Q.】 当社には、メンタルヘルスの不調で休職中の従業員がいますが、まもなく休職期間が満了する予定です。当社の就業規則には、休職期間満了時に治癒(休職事由の消滅)している場合には復職させ、治癒していない場合には自動退職となる旨の規定がありますが、従業員を復職させるか否かは、どのように判断すればよいでしょうか。 【A.】 1.私傷病休職制度について 私傷病休職制度と…
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