6/5無料ウェビナー「その情報、本当に取得してよいですか？採用・雇用管理における従業員・応募者情報の実務対応」
2026/05/14
下記のとおり、無料セミナーを開催いたします。
ご参加いただけます場合、お申込みは下記URLよりお願いします。
記
採用時のバックグラウンドチェック、前職照会、従業員の信用情報・健康情報・副業情報の取得など、人事・労務の現場では、従業員・応募者の個人情報をどこまで取得・利用できるのかが大きな問題となっています。企業には、不祥事防止、内部統制、安全配慮、利益相反管理、適正な採用判断という正当なニーズがあります。他方で、取得する情報が機微性を帯びるほど、個人情報保護法、職業安定法、職安指針、雇用管理分野における個人情報保護ガイドライン、健康情報取扱留意事項、労働契約法、労働組合法、金融分野ガイドラインなどを踏まえた慎重な対応が求められます。本ウェビナーでは、採用段階から在職中の雇用管理まで、従業員・応募者情報の取得・利用・共有・保管・廃棄について、判例・法令・ガイドラインを踏まえ、実務で使える形に整理して解説します。
◆ 日時 2026年6月5日（金）15:00～17:00（ZoomによるWEBセミナー）
◆ 主催 弁護士法人三宅法律事務所
◆ 参加費 無料
◆ 講師 弁護士 渡邉雅之（弁護士法人三宅法律事務所パートナー）
◆プログラム
1.採用・雇用管理で問題となる従業員・応募者情報の全体像
2.バックグラウンドチェック・前職照会の適法な進め方
3.内定取消し・採用見送りに使える情報、使ってはいけない情報
4.信用情報・犯罪歴・反社情報など機微情報取得の限界
5.健康情報・休職歴・メンタルヘルス情報の取扱い
6.既に保有する従業員情報・顧客情報の目的外利用リスク
7.同意書・申告書・就業規則・委託契約・チェックリストの実務対応
8.質疑応答
※ 本セミナーのLIVE配信は、Zoomを利用します。
【お申込】
こちらのURLよりお申込ください。
お申込期日：6月2日(火)
https://miyakemail-jp.prm-ssl.jp/saiyoukoyou.html
