採用担当者からのメッセージ
採用担当者が新人に望むことを端的にキーワードで述べると、①に協調性、②に謙虚さ、③に積極性となります。
東京事務所だけでなく、グループ制を採っている大阪事務所でも、１年生のときから基本的に全員のパートナーと仕事をすることになり、訴訟、法律相談、意見書作成、契約書チェックなど様々な種類の案件に携わることになります。現在、当事務所では、弁護士、事務職員を含めて、互いに全員の顔、表情までもが十分に見える距離で仕事を行っています。日々の案件処理をスムーズに進めるには、事務職員を含めた同僚と上手に協働できるかどうかが重要になってきます。こういった観点から、協調性（①）のある方に当事務所の一員になってもらいたいと考えています。協調性は、クライアントと一緒に仕事をしていく上でも重要な要素になってくるでしょう。
また、当事務所では、質の高い仕事をクライアントに提供するために、保険、銀行、信託、金融商品を初めとする専門的な法令に関する知識の早期の獲得が要求されます。訴訟案件も多く、訴訟実務の知識・ノウハウなどを経験豊富な先輩弁護士から吸収できるチャンスは数多くあります。こうした中で、自分の足りない点を素直に受け止める謙虚さ（②）と、専門的知識やノウハウをどんどん自分のものにしていこうとする積極性（③）があれば三宅法律事務所での大きな飛躍が期待できます。
三宅法律事務所には、若手・ベテラン問わず、元気溢れる弁護士が多く在籍しています。３つの条件を満たし、伝統ある「三宅」の一員として、より「パワー」のある事務所をつくっていこうという気概のある方の入所を心よりお待ちしております。